Wir bei Hillebrand Coating führen kein „Bewerbungs“-Gespräch. Kein Verhör, keine einseitige Kommunikation. Vielmehr sprechen wir von einem „Bewerber“-Gespräch, das dazu dient uns persönlich kennenzulernen. Wir möchten erfahren wer Sie sind; was Sie ausmacht; welche Werte sie vertreten. Gleichzeitig möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben Fragen zu stellen. So stellen wir fest, ob wir erfolgreich zusammenarbeiten können und Sie ins Team passen.